ユニファ開発者ブログ

ユニファ株式会社プロダクトデベロップメント本部メンバーによるブログです。

心理的安全性

改めて1on1について考える

今回のテーマは1on1です。ユニファの開発チームはほとんどのメンバーが上司との1on1を毎週実施しています。私自身もメンバーとして上司として前職も含めて数多く行ってきましたが、まだ1on1の本質を掴んだという感覚は持てていません。最近は書籍やWebなど参…

神様がいれば「ふりかえり」はいらない。

こんにちは、プロダクトマネージャーの田嶋です。 今回のテーマは、もしかして"沼"とはこのこと..?と最近感じている「ふりかえり」について、まだ始めていない皆さんが一歩目を踏み出せることを目指して記事を書きます! ただ一言に「ふりかえり」と言って…

年の瀬に自分の弱さに向き合ってみる(もしくは弱さを書き散らかしてみる)

皆様メリークリスマス。ユニファでCTOをしてます赤沼です。 2020年も残り僅かですね。ユニファアドベントカレンダーも最終日。メンバーの協力のおかげで今年も無事に完走できました。 adventar.org アドベントカレンダーのゴールの記事として適当なのかどう…

マネージャーの最初の仕事は嫌われること論

こんにちは。人間中心設計(HCD)専門家のやまぐち(@hiro93n)です。 主にプロダクトマネージャーやQAエンジニアの部署でマネージャーをやっています。キャリア的にはデザインの部署のマネージャーのやりたさもあるのでデザイナーにかかる課題解決などにも首を…

心理的安全性への第一歩としてのふりかえり

最近、正式に6チーム(開発が動いている殆どのチーム)でふりかえりの支援を受け持つことになりました。 実は、そのふりかえりの支援は、僕から「やらせて欲しい!」と頼み込んで実施に至ったのですが、その際に話したことの一部を、詳しい解説付きでブログ…

心理的安全性がもたらす効果と、安全性を阻害するBadパターン

いかんせん「心理的安全性ってわかりにくい言葉だなぁ」という感想は今でも変わっていないので、備忘的な意味で次の2つのことをブログに残したいと思います。 * そもそも、心理的安全性ってなに?どんな効果があるの? * 心理的安全性を阻害するBadパターン